古熙，成立于2009年10月9日，由创业之初的五人团队发展到今天的古熙实业，诞生伊始，这个家里的第一个孩子就获得了高调的荣宠。

　　不走寻常路，是古熙快速发展至今的制胜法宝，也是荣获“黑马”桂冠的绝世秘籍。9天创办古熙品牌，15天开始赢利，创下培训行业的诸多奇迹。古熙以企业董事长、总经理、总裁培训起家，现逐步成长为一家多元化发展的实体企业，旗下涉足企业管理咨询、投资、化工、餐饮等行业，独立核算，专注服务，并用心打造高端私属会馆，立志为更多人提供更高品质的专属尊贵服务。

　　古熙实业致力于打造高端资源整合平台，与清华大学、北京大学、学习型中国、中国实友会、盛和熟等强强合作。一路走来，古熙人秉承真诚细心、个性创新的服务理念为各界企业家提供高端优质的服务。正是由于这份从一而终的专业与专注，古熙从高端总裁培训、活动论坛起步，到现在已经拥有西南地区最大总裁俱乐部及实友会重庆分会500多位企业家会员;成功主持策划了“学习型重庆走进XX”系列、“2012稻盛和夫经营哲学重庆报告”等大型论坛活动。古熙真诚的付出也得到了包括全国人大代表、小天鹅集团总裁何永智女士等大批知名会员企业家的信任与支持，深受社会各界知名人士的肯定与赞赏。

　　创新求变，变则生新。新的形势，当然需要新的策略，因地制宜，才能立于长风破浪之中，稳健前行。而变最终是为了不变，成熟的管理理念，健全的经营体制，于风云变幻中以不变应万变，这才能称其为大将风范。真诚处世，对待客户像对待自己一样用心，佛语有言：“一花一世界。”透过一花一叶看到更宽广的天地，炼出更瀚远的胸怀。所以有了新动态，会在古熙这个平台资源整合共享;有优秀的发展管理模式，也会在会员企业中推行，协助会员企业不断提升。

　　古熙：大家族的恒久文化

　　采访中，董廷凯先生侃侃而谈，不失幽默风趣。古熙的工作氛围也让人感到轻松舒适，简约而素雅的装修设计，却有清丽大气的红梅图凸显端庄;时尚前卫的华衣霓裳，却又自然地融入到悠扬的云南小调中，整个古熙就如董廷凯其人——有原则地工作，讲浪漫地生活。

　　古熙是一个家，而不是一个公司，所以古熙没有员工，只有家人。大家齐心协力，为了这个共同的家而努力奋斗。工作时的古熙，家规严明，体系清晰，每个人都全力投入;生活中的古熙，相亲相爱，其乐融融。或许是由于董廷凯自己受到家族氛围的熏陶，他把家这个字看得很重。古熙之家的平均年龄是25岁，所以这是一个年轻化的群体，大家来自五湖四海，而且很多80后、90后都是独生子女。相遇即是有缘，相交却在情深。天下为大家，故而大爱成仁;那么古熙有小家，定能真情暖心。

　　对于如何维护好这个家，如何关爱到每一个古熙家人，这是董廷凯心之所向。家族恒久，宅院深巷，延绵的是浓厚的文化底蕴，氤氲的是温馨的人情气息。

　　感恩文化：感恩是种幸福和快乐!提到古熙的家人，董廷凯的脸上不可抑制地洋溢着幸福。此刻的董总就像一个父亲在炫耀——吾家有子初长成，李雪飞、夏天、宋培祥……那种骄傲是只在父母眼中才有的最特别的爱。因为自己吃了很多苦，所以他希望给古熙家人尽量多的满足，因为他们的拼搏和努力才有了今天，所以除了国家的法定假日、保险机制、年底一个月的带薪休假等的保证外，古熙还增加了情人节假和七夕假，家里的男士们会给女士送玫瑰花和巧克力。每个月也会举行户外活动，或集体出去过节度假。

　　学习文化：古熙是一个年轻的团队，为了更好地服务企业家，古熙每周都会组织2—3次培训。培训内容包括《商务礼仪》、《谈判技巧》、《怎样提高客户的满意度》、《每月一读》等;每天早上全员朗读《弟子规》;古熙还设立了读书日，组织大家品读优秀文化，提升自我。比如近期的书《活法》和电影《我的少女时代》，倡导大家为人向善、心怀感恩的情怀。

　　承诺文化：在古熙这个大家庭，大家都很积极向上。这是一群有梦想的年轻人，追求家一样的互助扶持，共同发展。大家节日问候时，一定是独一无二的真诚;有人病了一定会组织探望，家属病了，也会转达慰问甚至亲自拜访;过节聚会，不会让员工落单，大家形似一家人互相关怀。

　　现在，通过鉴善堂私人会馆、总裁俱乐部等，古熙把客户也纳入到了这个家。在客户疲惫时，一声贴心的问候是一份温暖，也是一种情义。过节放假，用电话和亲笔手写的书信送上问候;客户出差，送上“在外地的天气怎样?出差注意身体!”的生活问候;客户回重庆时，也会发个短信：“欢迎回到重庆!”古熙要像家一样延展和传承，由小家到大家，由古熙员工群到客户群，越来越热闹。

　　利他文化：这应该是一种与身俱来的责任。当我们把视野放得更高更远，胸襟装的是广袤天地，这时候自己变成了社会人，立足于天下大家，而不是局限于某个小家。作为社会的一份子，自然会想到社会的大家，这是一种眼光问题，也是一种心态问题。通过家的理念，由古熙的小家，扩大到客户的大家，不断推广，无限延伸，家无界，爱无疆——终成一家。

　　大家长的“黑马”成长史

　　“虽然我属猪，但我一定是只野猪，才会有这么大的冲劲和胆魄。”董廷凯坦言，一路走来，古熙也不是顺风顺水。从2004年底只身一人空手来渝开始创业，虽然父母双亲都是地道的朴实农民，即便他们目不识丁，这丝毫没有影响他的创业精神，反而源源不断地供给着拼搏的动力。董廷凯尝试过很多，包括地产、电子、餐饮等7个行业。在重庆投资电子产业连锁时，由于经验不足等原因最终铩羽而归。后来做企业培训就特别注重总结，投入大力度在后续服务中。“首先我们追求与客户的长久合作，所以真诚为客户着想，坚持让他们有所收获，为企业办实事的理念，而不是空求一时效绩。”

　　除了父母的熏陶影响他思考的方式，想着自己没有退路，要拼要闯。更重要的是先进的管理理念和经营体制，实现个性化服务，善于创新，追求差异化经营，培养高素质的团队。正是因为如此，董廷凯被业界称为不按常理出牌的管理者。先进独特的产品、细致周到的客服、多样化的活动方式，这些都是关键。今年的6月，古熙邀请了重庆实友会及总裁俱乐部的会员，参加了一场别开生面的“化装舞会”。

　　董廷凯喜欢阅读，当初总裁俱乐部的诞生就是一本《富豪俱乐部》带来的灵感。音乐养心，茶香养性，他也喜欢自驾游，经常和总裁俱乐部的朋友们结伴出行。他做事认真，讲求原则，保证管理有效，执行快捷;讲求解决问题而不是只提出问题，化被动为主动，提高对全局的掌控，实现效率。

　　人要有超越的“野心”，不想当将军的士兵不是好士兵。董廷凯常鼓励古熙家人，要学习换位思考，将自己的视野拓宽。创业，要吃得苦，敢想敢拼;坚持学习，抓住每一次和高手过招的学习机会，特别是500强企业的简单化、体制化的理念和体系。正如古熙二字一样，在于吸取“古”之精粹，同时把握“熙”之方向，传承古今，光明兴盛。